Di sesi-sesi akhir wawancara kerja, pewawancara biasanya menanyakan apakah ada yang ingin ditanyakan oleh kandidat pelamar kerja. Kesempatan tersebut janganlah kamu sia-siakan dengan melewatkan untuk tidak mengajukan pertanyaan. Jika kamu masih bingung untuk menanyakan pertanyaan apa, kami mempunyai beberapa pertanyaan yang bisa kamu tanyakan saat wawancara kerja nanti.
Pertanyaan Saat Wawancara Kerja :
1. Apakah Ada Pengalaman atau Kemampuan yang Ideal  untuk Posisi ini?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan dengan jawaban terbuka – banyak ragam pilihan jawaban akan dijelaskan oleh pewawancara. Pewawancara biasanya akan menjelaskan kemampuan apa yang sangat dibutuhkan untuk posisi yang kamu lamar. Jika pewawancara menyebutkan kemampuan yang kamu punya namun belum ada di resume kamu, ini saatnya untuk menjelaskan bahwa kamu punya kemampuan yang dibutuhkan.

2. Bagaimana Penilaian Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan ini?
Pertanyaan ini akan memberikan kesan bahwa kamu sangat tertarik untuk menuju kesuksesan dalam posisi yang kamu lamar dan ingin memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Selain itu, jawaban dari pewawancara nanti juga bisa memberikan gambaran mengenai value perusahaan sesuai denganmu atau tidak.

3.Apa yang Membuat Anda Senang Bekerja di Perusahaan ini?
Jawaban dari pewawancara bisa dijadikan gambaran mengenai culture perusahaan dan seberapa bahagiakah para karyawan di perusahaan tersebut. Jika kamu melamar di perusahaan kecil dan pewawancaramu tersebut adalah pemilik perusahaan, kamu sebaiknya tidak menanyakan pertanyaan ini.

4. Seperti Apa Tim yang Akan Menjadi Rekan Kerja Saya Nanti?
Penting untuk kamu tahu kepada siapa kamu akan melakukan report pekerjaan dan siapa sajakah orang yang menjadi satu tim denganmu nanti. Sehingga, ketika kamu diterima bekerja kamu bisa menyesuaikan diri dengan mereka dan memperkirakan seberapa besar pekerjaanmu berkontribusi terhadap kemajuan perusahaan.

5. Mengapa Perusahaan Anda Membuka Lowongan untuk Posisi ini?
Jawaban pertanyaan ini akan menjelaskan apakah posisi yang kamu lamar merupakan posisi baru atau kamu menggantikan yang telah resign. Yang harus diperhatikan adalah apabila kamu menggantikan pegawai sebelumnya yang telah keluar. Bisa saja ada informasi tambahan mengenai seberapa nyamannya para karyawan bekerja dan seberapa berkembangnya perusahaan tersebut.

6. Apakah Karyawan Mendapatkan Kesempatan untuk Mengikuti Training?
Pertanyaan ini akan mengesankan bahwa kamu bersemangat untuk terus belajar dan berkembang bersama perusahaan tersebut. Pertanyaan ini penting untuk kamu ajukan, terlebih jika kamu melamar di perusahaan yang bergerak di bidang IT.

7. Setelah Proses Perekrutran, Apakah Ada Proses yang Harus Saya Jalani?
Pertanyaan ini bisa kamu gunakan sebagai penutup dalam sesi wawancara kerja. Dengan menanyakan pertanyaan ini, mengesankan bahwa kamu sangat tertarik dengan posisi yang kamu lamar dan tidak sabar untuk segera bergabung dengan perusahaan tersebut. Kamu juga bisa menanyakan tentang berapa jumlah kandidat untuk posisi yang sama denganmu.
semoga sukses ...